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企業(yè)發(fā)展離不開員工，員工成長也離不開企業(yè)。多年來，萬里揚(yáng)一直持續(xù)深化企業(yè)與員工的命運(yùn)共同體建設(shè)，堅(jiān)持發(fā)展依靠員工，與員工共享發(fā)展成果，實(shí)現(xiàn)員工成長與企業(yè)發(fā)展的互利共贏，匯聚成了奔向共同富裕的強(qiáng)大合力。

公司為員工建立多渠道發(fā)展路徑，設(shè)置“專業(yè)技能”、“專業(yè)管理”、“專業(yè)技術(shù)”、和“行政管理”四條晉升通道，促進(jìn)員工成長成才；每年開展50多項(xiàng)崗位技能競賽，年投入競賽獎(jiǎng)勵(lì)金額超過10萬元，大力弘揚(yáng)勞模精神、工匠精神，營造比學(xué)趕幫超的濃厚氛圍；獎(jiǎng)勵(lì)自主提升學(xué)歷水平和技能水平的員工，進(jìn)一步提升員工整體素質(zhì)。公司鼓勵(lì)每一位員工成為奮斗者，在薪酬分配上向奮斗者、價(jià)值貢獻(xiàn)者、成功實(shí)踐者傾斜，向承受壓力大、工作難度大、創(chuàng)造性強(qiáng)的崗位傾斜，使奮斗者不僅在精神上受到褒獎(jiǎng)，也在經(jīng)濟(jì)上得到實(shí)惠。

公司建有職工服務(wù)中心、工情代辦站、勞動爭議調(diào)解室、合理化建議等服務(wù)員工的平臺，從員工的角度出發(fā)，切實(shí)為員工辦實(shí)事、辦好事、解難事。斥巨資建造員工公寓，每間公寓的空調(diào)、熱水器、電視機(jī)等設(shè)施一應(yīng)俱全，為員工提供了優(yōu)質(zhì)的生活環(huán)境；投資建造集學(xué)習(xí)、娛樂、健身于一體的文化活動中心、籃球場、網(wǎng)球場等文化活動設(shè)施，為員工提供了豐富的休閑娛樂場所；與周邊學(xué)校建立合作關(guān)系，使外來務(wù)工人員子女能夠就近上學(xué)，解決了員工的后顧之憂；定期組織員工進(jìn)行健康體檢，不斷完善職業(yè)健康監(jiān)護(hù)措施，舉辦健康講座，保障員工身體健康；每年開展“送清涼”活動，切實(shí)保障一線員工工在盛夏高溫生產(chǎn)勞動中的安全、健康及相關(guān)利益。

萬里揚(yáng)有4000多名員工，背后是4000多個(gè)家庭，公司始終保持員工收入的穩(wěn)定增長，員工平均年收入超過當(dāng)?shù)仄骄べY水平。公司還讓員工切實(shí)參與到公司發(fā)展的利益分配當(dāng)中，自上市以來已實(shí)施了兩期員工持股計(jì)劃，使員工成為公司的主人，真正參與到分享公司發(fā)展利益的過程中。在萬里揚(yáng)，奮斗圓夢的故事每天在更新，不少人在當(dāng)?shù)刭I了房，不少人在老家造了新房，員工私家車保有量超過了1000輛。

為了在共同富裕的路上不讓一人掉隊(duì)，萬里揚(yáng)從2007年開始成立員工互助會，給家庭突遇困難的員工施以援手，每年撥出專款讓救急濟(jì)困工作制度化，為困難員工提供普惠性、常態(tài)性、精準(zhǔn)性的服務(wù)，及時(shí)在物質(zhì)和精神上給以支持，讓他們在共同富裕的道路上保持奮斗向上的信心和姿態(tài)，在共富路上不掉隊(duì)。十五年來，互助會的員工入會率達(dá)到了100%，共救助500余人，發(fā)放互助金200余萬元。

萬里揚(yáng)發(fā)展的每一個(gè)關(guān)鍵時(shí)刻，員工都能用高度的主人翁精神與企業(yè)同舟共濟(jì)。多年來，員工積極為公司發(fā)展建言獻(xiàn)策，提出合理化建議5000多條；每年都有員工在外部評比中脫穎而出，累計(jì)獲得個(gè)人類榮譽(yù)稱號1000余項(xiàng)；踴躍加入萬里揚(yáng)志愿者隊(duì)伍，積極參與五水共治、精準(zhǔn)扶貧、文明創(chuàng)建、支教助學(xué)、防控疫情、慈善公益等活動。近些年，在車市下滑和疫情沖擊的雙重壓力下，萬里揚(yáng)員工也表現(xiàn)出了高度的凝聚力，特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能奉獻(xiàn)，與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)、心連心。

未來，萬里揚(yáng)會在黨的二十大精神指引下，繼續(xù)把“人民對美好生活的向往”作為長期的使命和奮斗目標(biāo)，踏踏實(shí)實(shí)持續(xù)深化企業(yè)與員工的命運(yùn)共同體建設(shè)，不斷提升員工的獲得感、幸福感、安全感，不斷夯實(shí)命運(yùn)共同體基石。